Recientemente en esta nueva era del conocimiento que se vive en la mayoría de las organizaciones existe una figura importante que son los líderes, esta figura tiene características como ser puntuales, cumplir sus promesas, preocuparse por los demás, escuchar de manera activa, saber cultivar relaciones, ser positivo, entre muchas más, que en su conjunto forman su imagen y credibilidad ante los demás. Estas características son tan vitales para los líderes de cada organización, ya que son un ejemplo a seguir para los demás que laboran en ellas, las cuales se deben de cuidar, perfeccionar y pulir constantemente para lograr estar en el nivel óptimo que ameritan los líderes.
Ante este tema real se debe de tomar en cuenta que hay líderes buenos y líderes no tan buenos y que cada uno elige como quiere ser identificado por las demás personas que lo rodean.
Considero este tema tan interesante porque todos en algún momento de nuestras vidas, luchamos constantemente por desarrollarnos y crecer de forma profesional en la organización donde laboramos; y aspiramos a ser líderes en nuestras áreas con una buena imagen y con una credibilidad favorable.
La mayoría creemos que ser líder es una tarea fácil, sin embargo yo he tenido la experiencia laboral de ver a varios líderes como se esfuerzan para recorrer este camino tan interesante y mantener los frutos que cosechan y no declinar, con esto quiero decir, que hay obstáculos en todos los caminos a seguir, pero que no es imposible lograr la meta de ser un buen líder y para esto se tiene que trabajar constantemente para alcanzar una reputación favorable y ganarse la credibilidad de los que lo rodean.
La autora del libro Imagen y Liderazgo, Gisela Arriaga dice: Le creemos al que exhibe una buena trayectoria. Al que ha tenido un buen desempeño. Al competente. Al que ha construido una buena reputación. Al que tiene buen juicio. Al responsable. Al honesto. Al coherente.
Son tantos elementos que hay que cuidar y tan importantes en el desarrollo y crecimiento de cualquier persona , que pienso que la persona que tiene una buena actitud y que si acaso le hace falta algunos de estos elementos pero se esfuerza en conseguirlos, no esta lejos de ser un buen líder con una credibilidad favorable ante los demás.
Por todo esto, las personas que quieren desarrollarse y crecer en las organizaciones como líderes, es importante documentarse, reconocer que es lo que les hace falta para lograrlo y con fuerza de voluntad, actitud positiva, ganas de superación tanto personal como profesional y sobre todo una buena disposición a escuchar las críticas constructivas, creo que lo podemos lograr y alcanzar nuestras metas.
Bibliografía:
Libro: Imagen y Liderazgo
Autor: Gisela Arriaga Tapia
Autor de Artículo:
Izeth Valenzuela Mendoza
Matrícula: A0209037
Materia: El Proceso de Interacción Cliente- Consultor
Maestra: Erica Salinas Castillo.
Ante este tema real se debe de tomar en cuenta que hay líderes buenos y líderes no tan buenos y que cada uno elige como quiere ser identificado por las demás personas que lo rodean.
Considero este tema tan interesante porque todos en algún momento de nuestras vidas, luchamos constantemente por desarrollarnos y crecer de forma profesional en la organización donde laboramos; y aspiramos a ser líderes en nuestras áreas con una buena imagen y con una credibilidad favorable.
La mayoría creemos que ser líder es una tarea fácil, sin embargo yo he tenido la experiencia laboral de ver a varios líderes como se esfuerzan para recorrer este camino tan interesante y mantener los frutos que cosechan y no declinar, con esto quiero decir, que hay obstáculos en todos los caminos a seguir, pero que no es imposible lograr la meta de ser un buen líder y para esto se tiene que trabajar constantemente para alcanzar una reputación favorable y ganarse la credibilidad de los que lo rodean.
La autora del libro Imagen y Liderazgo, Gisela Arriaga dice: Le creemos al que exhibe una buena trayectoria. Al que ha tenido un buen desempeño. Al competente. Al que ha construido una buena reputación. Al que tiene buen juicio. Al responsable. Al honesto. Al coherente.
Son tantos elementos que hay que cuidar y tan importantes en el desarrollo y crecimiento de cualquier persona , que pienso que la persona que tiene una buena actitud y que si acaso le hace falta algunos de estos elementos pero se esfuerza en conseguirlos, no esta lejos de ser un buen líder con una credibilidad favorable ante los demás.
Por todo esto, las personas que quieren desarrollarse y crecer en las organizaciones como líderes, es importante documentarse, reconocer que es lo que les hace falta para lograrlo y con fuerza de voluntad, actitud positiva, ganas de superación tanto personal como profesional y sobre todo una buena disposición a escuchar las críticas constructivas, creo que lo podemos lograr y alcanzar nuestras metas.
Bibliografía:
Libro: Imagen y Liderazgo
Autor: Gisela Arriaga Tapia
Autor de Artículo:
Izeth Valenzuela Mendoza
Matrícula: A0209037
Materia: El Proceso de Interacción Cliente- Consultor
Maestra: Erica Salinas Castillo.
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